YZ Destekli İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsanı anlayın. Performansı yönetin.
U2 AI HR, insan kaynağının tüm ritmini KDM çekirdeği üzerine kurulu tek platformda toplar: KPI ve OKR, eğitim ve sınavlar, organizasyon şeması ve görev takvimi, PsikoSim değerlendirmeleri ve YZ içgörüsü. Sinyalleri YZ okur ve önerir. Kararı İK ekibiniz verir.
Yolun başındayız, hızlı ilerliyoruz · Pilot görüşmeleri açık
Dönüşüm
İnsan verisi her yerde. İnsanın bütün resmi hiçbir yerde.
Hedefler Excel tablolarında, eğitimler bir araçta, organizasyon şeması başka bir araçta yaşar; asıl önemli sinyaller ise (sessiz bir kopuş, büyüyen bir yetkinlik açığı) hiçbir aracın içinde yaşamaz. İK, insan geliştirmek yerine sistem yönetmekle baş başa kalır.
İzlemeyi yazılım yapmalı. Kararı insan vermeli.
Platform
Altı modül, tek insan ritmi, tek çekirdek.
Her modül aynı omurgayı besler; böylece bir hedef, bir eğitim, bir sınav sonucu ve bir şema değişikliği birbirine asla yabancı kalmaz. O omurga KDM'dir.
KPI ve OKR Stüdyosu
Kademelenen hedefler, anlamı olan skorlar.
- Şirket, ekip ve birey hedefleri tek ağaçta
- Dönemsel karnelerle ağırlıklı KPI setleri
- Sapmalar ve sahipsiz hedefler, değerlendirme gününden önce görünür
Eğitim ve Sınavlar
Eğitim atanır, ölçülür, belgelenir.
- Role, ekibe veya bireysel açığa göre eğitim patikaları
- Soru bankalı sınav motoru ve başarı takibi
- Sertifikalar ve yenilemeler görev takviminde
Organizasyon Şeması ve Görev Takvimi
Kim, neyi, ne zaman; gerçekten güncel.
- Roller ve raporlama hatlarıyla yaşayan organizasyon şeması
- Hedeflere ve eğitimlere bağlı görev takvimi
- Değişiklikler akar: tek düzenleme, her yerde güncel
PsikoSim
Düz anketler yerine senaryo simülasyonları.
- Gerçekçi karar senaryoları yetkinlik profilini örer
- Hüküm değil; role uygunluk ve gelişim sinyalleri
- Yalnızca karar desteği; asla klinik bir araç değil
YZ İçgörüsü
Önce sinyal, sonra öneri; karar hep insanda.
- Bağlılık, ayrılma riski ve yetkinlik açığı sinyalleri
- Her öneri İK incelemesini bekler
- Bireyler hakkında otomatik karar yok; asla
KDM Çekirdeği
Altta yatan kurumsal zekâ omurgası.
- İnsan, hedef, öğrenme ve yapı için tek veri modeli
- Dışa aktarma cambazlığı olmadan modüller arası raporlama
- KDM ekosisteminin parçası: kdm.org.tr
Nasıl çalışır
Dağınık araçlardan tek insan ritmine, dört adımda.
Organizasyonu haritalayın
Şema, roller ve ekipler KDM çekirdeğine oturur; mevcut insan verisi zaten kullandığınız araçlardan akar.
Hedefleri kurun
Şirket hedefleri; her birinin bir sahibi ve dönemi olacak biçimde ekip OKR'larına ve ağırlıklı KPI setlerine kademelenir.
Ritmi işletin
Eğitimler, sınavlar, görevler ve değerlendirmeler takvime bağlı yürür; tamamlama ve sonuçlar aynı omurgayı besler.
İçgörüyle karar verin
YZ; sapmaları, açıkları ve riskleri öneri olarak sunar. İK inceler, karar verir ve harekete geçer; her karar insanda kalır.
Kimin için
Yalnızca kayıtları değil, insanı yöneten ekipler için.
İnsan gelişiminin ciddiye alındığı her yerde ihtiyaç aynı: hedeflerin, yetkinliklerin ve yapının tek resmi; bir de çıkış mülakatından önce gelen sinyaller.
İK direktörleri
Performans, gelişim ve yapı için tek konsol; yönetim kurulunun okuyabileceği rakamlarla.
Büyüyen KOBİ'ler
Beş ayrı araç almadan Excel dönemini geride bırakın: küçük başlayın, büyüdükçe modül ekleyin.
Gruplar ve holdingler
Şirketler arasında tutarlı hedef kurgusu ve karşılaştırılabilir insan metrikleri; tek KDM omurgasında.
Eğitim ve gelişim ekipleri
Yetkinlik açığından eğitime, sınavdan sertifikaya döngüyü kapatın; yenilemeler asla kaçmaz.
İşe alım ve değerlendirme ekipleri
PsikoSim senaryoları; role uygunluğa, özgeçmişin ve mülakatın ötesinde gelişim odaklı bir mercek ekler. Senaryolar değerlendiricileri bilgilendirir; kimseyi elemez.
İnsan analitiği ekipleri
Altı dışa aktarma ve bir hafta sonunu veri birleştirmeye harcamak yerine, sinyaller ve modüller arası raporlama tek bağlantılı omurgadan gelir.
Neden U2 AI HR
İnsan hakkında kararı insanın verdiğini bilen otomasyon.
İlke olarak insan öncülüğünde
YZ sinyalleri okur ve öneri taslakları çıkarır; bir insan hakkında asla karar vermez. Terfi, gelişim, rol değişikliği: insana dair her karar, daha iyi bilgiyle, insanlar tarafından verilir.
Beş araç değil, tek çekirdek
Hedefler, öğrenme, yapı ve değerlendirme KDM çekirdeğinde tek veri modelini paylaşır; içgörü, dışa aktar-birleştir arkeolojisinden değil bağlantılı veriden gelir.
Çalışan verisi, ciddiyetle korunur
Kiracı izolasyonu, şifreleme, rol bazlı erişim ve denetim kaydı taban çizgisidir; KVKK rolleri sözleşmeyle sabitlenir; çalışan verisi model eğitiminde asla kullanılmaz.
Bir U2 AI Studio girişimi
Karbon muhasebesinden sürekli denetime ve enerji operasyonlarına kadar birçok alanda yapay zekâ ürünleri geliştiren U2 AI Studio bünyesinde kuruldu. Alanlar arası deneyim, tek mühendislik kültürü.
İletişim
İnsan ritminizi tek platforma taşıyalım.
Tek ekip ya da departmanla pilot, bir modül sorusu veya KDM çekirdeğinin yapınıza nasıl oturacağına dair bir bakış: bize anlatın.
Teşekkürler. Bir iş günü içinde size dönüş yapacağız.
SSS
Sık sorulan sorular
KDM nedir; U2 AI HR ile ilişkisi ne?
KDM, U2 AI Studio ekosisteminde geliştirilen kurumsal zekâ platformudur: kurumsal verinin işletim sistemi. U2 AI HR, KDM çekirdeği üzerinde çalışır; bu da insan verinizin, modüllerin ve raporların yamalı bir araç setinde değil, tek tutarlı omurgada yaşaması demektir. Ayrıntı için: kdm.org.tr.
PsikoSim tam olarak neyi değerlendiriyor?
PsikoSim, senaryo tabanlı bir simülasyon değerlendirmesidir: düz bir anket yerine kişiler gerçekçi durumların içinden geçer ve verdikleri kararlar bir yetkinlik profili örer. Gelişim ve role uygunluk için karar desteği olarak tasarlanmıştır; klinik bir araç değildir ve kararı asla sizin yerinize vermez.
Çalışan verisi nasıl korunuyor?
Çalışan verisi, bir şirketin elindeki en hassas verilerdendir. Kiracı izolasyonu, iletimde ve saklamada şifreleme, rol bazlı erişim ve denetim kaydı taban çizgisidir. KVKK kapsamında veri sorumlusu ve veri işleyen rolleri sözleşmeyle belirlenir; çalışan verisi model eğitiminde asla kullanılmaz.
İnsanlara dair kararları YZ mi veriyor?
Hayır; tasarım gereği hiçbir zaman da vermeyecek. YZ sinyalleri yüzeye çıkarır ve öneri taslakları hazırlar: bir yetkinlik açığı, bir OKR sapması, bir bağlılık düşüşü. Her öneri bir İK profesyonelinin incelemesini bekler; terfiden iş ilişkisinin sonlandırılmasına kadar, insana dair kararları her zaman insanlar verir. Bireyler hakkında otomatik karar verme yoktur.
Mevcut İK veya bordro yazılımımızın yerini mi alıyor?
Hayır. U2 AI HR; performans, gelişim ve organizasyona odaklanır: KPI ve OKR, eğitim ve sınavlar, şema ve görev ritmi, değerlendirmeler ve içgörü. Bordro ve özlük yönetimi olduğu yerde kalır; veri, mevcut sistemlerinizden akabilir.
Hangi modüller önce geliyor?
Platform, KDM çekirdeği üzerinde modül modül inşa ediliyor ve pilot kapsamına birlikte karar veriliyor: tipik bir pilot KPI ve OKR ile organizasyon şemasından başlar; ardından eğitim, sınav ve PsikoSim eklenir. YZ içgörüsü veriniz büyüdükçe derinleşir. Yolun başındayız ve bunu açıkça söylüyoruz; yol haritasını ilk pilot ortaklarımız şekillendirecek.
U2 AI HR'ın arkasında kim var?
U2 AI HR, Ankara merkezli U2 AI Studio Teknoloji A.Ş.'nin girişimidir: karbon muhasebesinden sürekli denetime kadar birden çok alanda yapay zekâ ürünleri geliştiren çok disiplinli bir yapay zekâ ve yazılım mühendisleri ekibi.
Nasıl başlayabiliriz?
Kapsamı belirli bir pilotla: tek ekip ya da tek departman, bir veya iki modül ve insan ritminize dair yanıtlanmasını istediğiniz net bir soru. İletişim formundan veya [email protected] adresinden bize yazın.